Ca administrator de școală, te confrunți în fiecare zi cu o varietate de provocări. Una dintre cele mai comune în acest moment este atenuarea impactului negativ al penuriei de profesori. Până la urmă, fără o facultate coerentă și funcțională, calitatea educației studenților este probabil să aibă de suferit.
Prin urmare, este important să ne uităm la elementele care influențează reținerea profesorilor. Unii dintre factorii de influență cheie de aici tind să fie cei care au legătură cu bunăstarea educatorului. Profesorii raportează adesea că se confruntă cu condiții extrem de stresante, ca să nu mai vorbim că diferitele presiuni ale carierei lor îi văd adesea pe drumul spre epuizare.
Nu este de mirare, așadar, că stabilirea unor modalități de a acorda prioritate bunăstării profesorilor vă poate ajuta școala să păstreze talentul. Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor domenii cheie de interes în acest sens.
Oferiți resurse
Una dintre cele mai importante considerații în acordarea priorităților bunăstării profesorilor este furnizarea de resurse. Cu salariul mediu al profesorilor de liceu în jur de 62.870 de dolari, educatorii de multe ori nu au prea multă libertate de a plăti ei înșiși pentru resursele de sănătate fizică și mentală. În timp ce toți administratorii ar trebui să facă aranjarea unei plăți echitabile o prioritate, este, de asemenea, important să analizați ce alte resurse puteți oferi.
Acest lucru ar trebui să înceapă cu un program mai robust de bunăstare a angajaților. Abordarea dvs. ar putea include oferirea de acces subvenționat la sălile de sport locale și furnizorii de alimente organice. Ar trebui să implice cu siguranță organizarea de servicii de sănătate mintală adecvate, având în vedere nivelul de stres și presiunea experienței educatorilor. Luați în considerare subvenționarea consilierii de telesănătate care se potrivește cel mai eficient cu programul profesorilor.
Legate de:
Epuizarea profesorilor rămâne preocuparea principală a educatorilor
5 moduri de a susține bunăstarea educatorului în acest an școlar
Aceste eforturi pot avea un impact tangibil asupra reținerii, deoarece sunt orientate spre îmbunătățirea activă a calității vieții profesorilor. Resursele le fac practic să-și mențină bunăstarea, ceea ce atenuează și absenteismul. Educatorii pot vedea, de asemenea, că investiția școlii dumneavoastră în aceste resurse acționează ca o recunoaștere semnificativă a responsabilității dumneavoastră de a avea un impact pozitiv asupra sănătății lor. Prin urmare, este mai probabil să rămână într-o școală care se angajează să-i mențină sănătoși.
Încurajează comunicarea
Unul dintre punctele comune de îngrijorare pentru mulți profesori este lipsa unei comunicări semnificative cu administratorii. Acest lucru nu este doar pe o bază practică. De asemenea, îi poate face pe educatori să se simtă izolați și nesprijiniți. La rândul său, distanța de comunicare poate avea un impact negativ asupra experiențelor lor de stres, depresie și anxietate la locul de muncă. Încurajarea comunicării deschise și regulate între profesori poate îmbunătăți, prin urmare, bunăstarea profesorilor.
Abordarea dvs. aici ar trebui să includă cu siguranță construirea unei culturi a deschiderii în jurul sănătății mintale. Normalizarea discuțiilor despre bunăstarea mentală poate fi esențială în reducerea stigmatizării în jurul subiectului și reducerea barierelor în abordarea provocărilor. Cu toate acestea, este important să vă asigurați că instrumentele sunt disponibile pentru a facilita conversațiile deschise. Tot personalul ar trebui să fie educat să abordeze astfel de conversații cu empatie și compasiune. De asemenea, trebuie să existe un angajament de a folosi limbajul în discuții care să umanizeze persoanele care trăiesc cu boli mintale.
Așadar, de ce acest accent pe comunicare deschisă, de susținere face o diferență în reținerea educatorilor și ajută la atenuarea impactului Marii Renunțări? Ei bine, oferă profesorilor care se confruntă cu stresul la locul de muncă o cale convenabilă pentru a discuta și a aborda preocupările lor. În școlile în care comunicarea nu este o prioritate, este mai probabil ca profesorii să renunțe pur și simplu fără o explicație sau să încerce să rezolve astfel de probleme.
Susține frontiere
Profesorii joacă, fără îndoială, un rol fundamental în viața comunității. Ca atare, există adesea tendința de a estompa liniile dintre cariera lor și viața personală. De fapt, se așteaptă ca profesorii să depășească cu mult limitele îndatoririlor lor în comparație cu mulți alți profesioniști. Acest lucru nu este neapărat bun pentru bunăstarea lor fizică sau psihică. Prin urmare, este vital să încurajăm și să sprijinim profesorii în crearea unor limite sănătoase.
Poate una dintre cele mai importante granițe de stabilit este cea a orelor de lucru. Stabiliți protocoale în cadrul școlii dvs. care să reducă la minimum cantitatea de muncă administrativă și extrașcolară pe care educatorii trebuie să le facă dincolo de orele de predare. De asemenea, ar trebui să se pună accent pe crearea de limite în jurul sarcinilor financiare ale profesorilor. Furnizați bugete care să vă asigure că personalul nu se simte obligat să plătească pentru materialele de clasă, așa cum a devenit din ce în ce mai obișnuit în ultima vreme. Acest lucru poate reduce stresul și poate asigura că profesorii își pot cheltui salariile pe articole care le susțin bunăstarea lor și a familiilor lor.
Acest lucru poate avea un impact semnificativ asupra reținerii pe termen lung a profesorilor. La urma urmei, arată că înțelegeți că profesorii trebuie să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. Un studiu recent Pew Research a constatat că 53 la sută dintre oamenii care și-au părăsit locul de muncă și-au găsit un nou loc de muncă care a făcut mai ușor să mențină acest echilibru. Ca atare, încurajarea granițelor clare poate împuternici profesorii și poate crea o bază de facultate mai puternică pentru școala dvs.
În calitate de administrator, este esențial să înțelegeți modul în care bunăstarea profesorului este legată de reținere. Acest lucru vă permite să implementați măsuri care sprijină profesorii și atenuează impactul penuriei de personal. Eforturile dvs. ar trebui să includă furnizarea de resurse solide de bunăstare, încurajarea comunicării deschise și permiterea profesorilor să realizeze un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. Prin prioritizarea bunăstării profesorilor într-un mod durabil, educatorii, studenții și întreaga comunitate vor beneficia.
Sursa: worldnewsera.com
