O femeie din Canada a fost obligată de către o instanță civilă să plătească despăgubiri fostului ei angajator pentru „furt de timp”, după ce a fost prinsă pretinzând orele nelucrate prin intermediul unui software de urmărire.
Karlee Besse, care era contabilă la o companie cu sediul acasă în Columbia Britanică, a susținut inițial că a fost concediată pe nedrept și a cerut o compensație de 5.000 de dolari (3.056 de lire sterline) pentru salariile neplătite și concediere.
Dar Reach CPA a declarat că a concediat-o pentru că „s-a implicat într-un furt de timp” și a depus o cerere reconvențională pentru salariile plătite pentru orele denaturate, precum și suma restantă a unui avans plătit doamnei Besse când a început să lucreze.
Firma a spus că a descoperit că doamna Besse a înregistrat peste 50 de ore pe foile de pontaj care „nu păreau să fi fost cheltuite pe activități legate de muncă”.
Reach instalase anterior un software de urmărire a angajaților numit TimeCamp pe laptopul său de serviciu, după ce a început să țină întâlniri săptămânale de performanță cu managerul său.
Documentul instanței din caz a declarat: „Reach spune că analiza sa a foilor de pontaj ale domnișoarei Besse și a datelor TimeCamp a identificat nereguli între foile de pontaj și jurnalele de utilizare a software-ului.
„Ajungeți la videoclipurile trimise care arată cum TimeCamp a urmărit timpul și activitatea domnișoarei Besse.
„Spune că videoclipurile arată că domnișoara Besse s-a angajat în furtul de timp, înregistrând orele de lucru în foile de pontaj, care nu au fost urmărite de TimeCamp.”
Doamna Besse a spus că a găsit software-ul dificil de utilizat și că nu a putut face distincția între lucru și uz personal.
Dar compania a arătat cum Timecamp ar putea distinge între cele două, cum ar fi dacă a fost folosit pentru a accesa servicii de streaming precum Disney+ și pentru cât timp.
Doamna Besse a mai spus că a petrecut o perioadă semnificativă de timp lucrând cu copii pe hârtie ale documentelor clienților care nu vor fi capturate de TimeCamp și că nu i-a spus lui Reach pentru că „știa că nu vor dori să audă asta” și i-a fost frică.
Firma a furnizat date TimeCamp care arată presa de la doamna Besse, care a spus că nu poate produce cantitatea de copii pe hârtie necesară și că detaliile ar trebui să fie introduse în software la un moment dat, ceea ce nu s-a întâmplat.
„Îmi pare foarte rău”, spune contabilul
Când s-a confruntat cu analiza cronometrarii în timpul unei întâlniri înregistrate video cu compania, doamna Besse a spus: „În mod clar, am legat timpul de fișiere pe care nu le-am atins și care nu erau corecte sau adecvate în niciun fel sau fel și recunosc asta și deci îmi pare foarte rău pentru asta… nu pot ascunde.
Megan Stewart, membru al tribunalului, a constatat că Reach a demonstrat că doamna Besse s-a angajat într-un furt de timp, pe care l-a descris drept „o formă foarte gravă de abatere”.
Respingând acuzația de reziliere abuzivă, el a spus: „Având în vedere că încrederea și onestitatea sunt esențiale pentru o relație de muncă, în special într-un mediu de lucru la distanță în care supravegherea directă este absentă, cred că abaterea domnișoarei Besse a dus la o ruptură ireparabilă a relației sale de muncă. cu Reach și că concedierea a fost proporțională în circumstanțe.
El a ordonat-o pe doamna Besse să plătească lui Reach un total de 2.757 USD (1.691 GBP), inclusiv „datorii și daune pentru furt de timp” și partea restante din avansul pe care a primit-o de la companie.
Sursa: worldnewsera.com
