Un muncitor la montaj BMW a câștigat 16.000 de lire sterline după ce a fost concediat pentru că a mers la Burger King la prânz, a decis un tribunal pentru muncă.
Ryan Parkinson a „dispărut” timp de aproximativ o oră în timpul unui schimb de ore suplimentare la o fabrică BMW din Oxford, înainte de a se întoarce cu mâncare de la restaurant.
La întoarcere a fost mustrat și concediat pentru că nu a spus nimănui și a fost supus unei cercetări disciplinare.
După ce concedierea sa inițială a fost anulată în urma unui recurs, domnul Parkinson a fost concediat pentru a doua oară când a părăsit locul pentru a-și vizita mașina și a-și ridica sandvișurile în timpul unei pauze.
Un muncitor la montaj BMW a câștigat 16.000 de lire sterline după ce a fost concediat pentru că a mers la Burger King la prânz, a decis un tribunal pentru muncă. În imagine: Uzina BMW din Oxford
Cu toate acestea, domnul Parkinson a spus că le-a spus șefilor că își ia concediu.
În iunie 2018, supervizorul domnului Parkinson a depus un raport în care spunea că „a ratat în afara șantierului” în timpul unei ture suplimentare de duminică seara.
Potrivit plângerii depuse de supervizorul său, domnul Parker a dispărut la ora 19.50, înainte de a se întoarce în jurul orei 20.45 cu mâncare de la Burger King.
Raportul spunea că nu a cerut permisiunea și nici nu a observat că cineva din echipa sa pleacă.
Supraveghetorul a spus în raport că a căutat în toaletele și zonele pentru fumat pentru a se asigura că nu se află în clădire în cazul unei alarme de incendiu.
După ce a fost confruntat, supervizorul a remarcat că Ryan „era supărat” și „a decis că nu mai vrea să fie aici” și s-a întors acasă la 21.45.
La trei zile după incident, domnul Parkinson a fost interogat de șefi și a spus că echipa de adunare a terminat o anumită lucrare și, prin urmare, a început să discute despre mâncare.
El a spus: „Toată lumea a vrut un kebab și am spus că vreau un Burger King. A mea [co-workers] vorbeau despre ceea ce urmau să primească.
„Am spus că o să-mi iau un Burger King. M-am urcat pe un scuter, m-am dus să iau un Burger King și am stat în mașină până la jumătatea drumului.
Potrivit plângerii depuse de supervizorul său, domnul Parker a dispărut la ora 19.50, înainte de a se întoarce în jurul orei 20.45 cu mâncare de la Burger King.
‘Am sunat [a colleague] la 20.23 și 20.28 pentru a întreba ce se întâmplă. Mi-a răspuns că ne-au pus să lucrăm în pauză pentru că nu sosise încă kebab-ul.
Domnul Parkinson a spus că, după un apel telefonic cu colegul său, a luat ce i-a mai rămas de la Burger King și a intrat să-i caute pe toți.
«La 8.38, să zicem [my supervisor] unde fusesem, iar el mă căuta. Am spus că am plecat în pauză și am plecat să iau un Burger King.
„A spus că ar trebui să avertizez pe cineva, iar eu am spus că am făcut-o. M-am întors la muncă și am plecat după o oră, dar nu am fost fericit pentru că un alt băiat lipsea de peste o oră și nimeni nu a plecat să-l caute’, ar fi spus el.
Pe 23 august, domnul Parkinson a fost concediat de la locul de muncă din cauza stresului și anxietății de la locul de muncă până în februarie 2019.
În mai 2019 a avut loc o audiere disciplinară și a fost demis, dar după contestație a fost înlocuită cu un ultim avertisment scris, pe motiv că concedierea lui a fost „destul de grea”.
Cu toate acestea, la întoarcerea sa la muncă, a fost imediat suspendat din cauza unei noi acuzații de părăsire fără permisiune a șantierului când a colectat sandvișuri din mașina sa.
Dl Parkinson a depus o plângere, plângându-se că suspendarea a fost o „reacție cu mintea și mâna grea” și „răzbunătoare și fără temei”.
În noiembrie, a fost concediat pentru a doua oară de agenția la care era angajat pentru abatere gravă pentru că a părăsit din nou șantierul fără permisiune și și-a adus angajatorii în judecată.
Instanța a ordonat angajatorilor săi să-i plătească 16.916 lire sterline în compensație și salarii neplătite.
Reading Court a auzit că domnul Parkinson a lucrat pentru GI Group, o agenție de recrutare, din ianuarie 2014.
Domnul Parkinson a mai susținut că un manager BMW l-a atacat în octombrie 2017, a auzit instanța.
Domnul Parkinson a spus: „Am fost lovit cu pumnul în piept de către managerul meu pentru că m-am plâns de femeie [for] discriminare rasială pentru că tocmai a început să lucreze la BMW și a început să-mi facă viața o mizerie, căutând mereu modalități de a mă pune în necazuri.
Cu toate acestea, plângerile sale au fost respinse, s-a comunicat audierea.
Domnul Parkinson, care este negru și de origine africană, a pretins și discriminare rasială directă, hărțuire legată de rasă și victimizare, dar aceste elemente ale cazului său au fost respinse.
În timpul în care i-au găsit un loc de muncă, el a susținut că un muncitor BMW – care era client GI Group – l-a discriminat rasial pentru că „are probleme negre”.
Judecătorul de muncă Stephen Vowles a spus: „[GI Group] nu a reușit să investigheze pretențiile lui [Mr Parkinson] iar reprezentanților săi sindicali că era o practică răspândită făcută în pauze de către zeci de alți angajați.
„Nu a existat nicio dovadă a vreunei proceduri instituite de către [GI Group] pentru a obține permisiunea de a părăsi site-ul sau pentru a notifica un supervizor cu privire la părăsirea site-ului sau pentru a înregistra o astfel de permisiune sau notificare.
„Ieșirea dintr-o zonă securizată printr-un turnichet pentru câteva minute pentru a vizita o mașină în parcarea companiei când, se pare, alți angajați au făcut exact același lucru, deși nu au fost investigați de către [GI Group]nu a constituit o culpă gravă.
„A părăsit locul de muncă pentru a-și vizita mașina pentru a-și ridica sandvișurile în timpul unei pauze”.
Toate celelalte afirmații ale sale au fost respinse, instanța concluzionand că nu există „nicio dovadă” de rasism.
Sursa: internewscast.com
