Marți seara, după lungi negocieri și controverse publice, acerbă luptă sindicală internă The New York Times a încheiat: sindicatul personalului, care reprezintă peste 1.400 de angajați, și societatea au convenit un contract provizoriu. De când Times Ultimul contract al Guild a expirat în martie 2021, dar, în special, în ultimul an, indignarea s-a răspândit în ochiul publicului, reporterii făcând apel la directorii superiori să se implice mai mult în septembrie, iar peste 1.100 de angajați și-au părăsit slujba câteva luni mai târziu. un act istoric de protest nevăzut la ziar de mai bine de 40 de ani. Și acum câteva luni, în martie, Times editor AG Sulzberger a susținut angajarea unei terțe părți neutre pentru a ajuta la ajungerea la un acord, invocând „lipsa îngrijorătoare de progres”, potrivit unui e-mail raportat de The Wall Street Journal. Discuțiile despre greve atinseseră apogeul, la fel ca diviziile din cadrul redacției. Acum, Guild Slack a fost plin de mesaje de sărbătoare și emoji-uri de solidaritate. Ce s-a schimbat?
O descoperire majoră, mi s-a spus, a fost o propunere de salariu pe niveluri lansată de Guild în martie. „Ideea de a încerca să găsească o cale prin asta, că poate că nu simțea că toată lumea primește aceeași mărire, a apărut în câteva locuri în ultimele șase luni”, spune un reporter. Pe măsură ce negocierile se prelungeau, Guild – care, înainte de propunerea pe mai multe niveluri, propunea drumeții generale – a decis să ia ideea mai în serios. Conform noii propuneri, membrii care câștigă mai puțin de 100.000 USD vor primi majorări de 12,5 la sută; membrii care câștigă de la 100.000 USD la 119.999 USD vor primi majorări de 11,6%; membrii care câștigă de la 120.000 USD la 159.999 USD vor primi majorări de 11,2%; iar membrii care câștigă 160.000 USD sau mai mult vor primi majorări de 10,6%. Cu alte cuvinte, toată lumea primește măriri, cele mai mari pentru cei cu venituri mai mici – care au tendința să fie, de asemenea, cei mai susținând acțiunile sindicale agresive, cum ar fi greva – și puțin mai mici pentru membrii cel mai bine plătiți. „Această abordare părea o modalitate de a satisface ambele grupuri: obțineți o înțelegere și reduceți costul total al acesteia într-un mod pe care poate compania l-ar putea accepta și, în același timp, obțineți majorări pentru oamenii cu plăți mai slabe care chiar aveau nevoie de el. .” , spune reporterul. „Tenorul negocierilor s-a schimbat destul de semnificativ după aceea”, adaugă ei. „Mișcarea a funcționat la un anumit nivel”.
Mai mulți membri ai breslei au fost implicați în dezvoltarea ideii pe mai multe niveluri și în elaborarea mecanicilor. Dar oamenii cu care am vorbit au strigat în mod special Times jurnalist de economie Ben Casselmann ca cineva care a susținut propunerea în cadrul comitetului de negociere și a susținut în mod deosebit de bine printre membrii cu venituri mai mari că vor primi măriri mai mici. „A citit foarte bine camera despre cine era dispus să lovească și cine nu era dispus să lovească”, spune un reporter Casselman. „Este o afacere foarte decentă pentru jurnaliştii bine plătiţi, pentru că afacerea a primit majorări reale ale salariilor, în loc de un minim de clasă”, spune reporterul. În trecut, majorările s-au bazat pe minime de scară, nu pe salarii reale, de care beneficiau în mod disproporționat cei mai buni câștigători; structura pe niveluri a contribuit la compensarea oarecum, beneficiind în mod disproporționat de venituri mai mici. Mulți dintre artiștii de top de la vremuri, un bătrân Times reporterul îmi spune că a văzut propunerea cu mai multe straturi ca „un compromis esențial chiar acum”.
Propunerea în etape nu a fost, bineînțeles, singurul lucru care a făcut să ruleze mingea. Au existat, de asemenea, acțiuni colective în curs de desfășurare, ca și în cazul a petiţie că peste 1.000 de persoane s-au înscris în urmă cu aproximativ șase săptămâni, precum și posibilitatea de grevă. La începutul acestei primăveri, Times Breasla i-a întrebat pe membri dacă ar fi dispuși să autorizeze un astfel de act. „Ne-au mobilizat zeci de oameni să mergem și să discutăm cu membrii dacă au vrut să o facă”, spune unul. Times reporter. Marea majoritate a membrilor au fost dispuși să intre în grevă și au vrut să procedeze cu un vot pentru autorizarea uneia, dar „au existat câteva puncte cheie de scepticism”, spune el, în special la cele mai înalte niveluri ale redacției.
Și conducerea a avut conversații cu membrii pe cont propriu, în timpul cărora „au auzit destul de constant că oamenii sunt cu adevărat nemulțumiți, moralul este scăzut și oamenii dau vina pe companie pentru că nu a făcut-o”, spune un reporter, menționând că acest lucru a fost venind” în unele cazuri de la oameni care erau destul de sceptici cu privire la Breasla.
„Ne bucurăm că am ajuns la un acord provizoriu care garantează The New York Times va continua să fie un loc care oferă jurnaliștilor noștri cea mai bună combinație de salarii și beneficii și care îi recompensează pe colegii noștri reprezentați de NewsGuild pentru contribuțiile lor la Times‘succes’, Times purtător de cuvânt Danielle Rhoades Ha a spus într-o declarație a Vanity Fair.
Sindicatul va vota pentru ratificarea contractului în zilele următoare. Cu toate acestea, este clar, în conversațiile cu Times angajații în urma veștii, că, oricât de fericiți ar fi oamenii că au ajuns la o înțelegere, lupta controversată dintre companie și personalul acesteia – și uneori în cadrul sindicatului personalului – și-a pus amprenta în redacție. „Există un mare sentiment de ușurare că înțelegerea este încheiată pentru că se desfășoară de atât de mult timp și un real sentiment de ușurare în rândul unui contingent de jurnaliști pe care nu l-am încheiat”, Times îmi spune reporterul. Dar „a fost cu adevărat îngrozitor cum a mers toată treaba și a lăsat mult pământ pârjolit în redacție”.
„Sunt încântat de contractul câștigat, dar iritat de intensitatea cu care a trebuit să luptăm pentru fiecare silabă a acestui acord”, spune jurnalistul financiar. Stacy Cowley, secretarul unității și un membru al comitetului de negociere. „Este enervant și jignitor să vezi că această companie cheltuiește sute de milioane de dolari pe răscumpărări de acțiuni și dividende în timp ce își forțează angajații să lupte ani de zile pentru salarii de viață și creșteri corecte.” (Rhoades Ha a remarcat că, deși compania a autorizat răscumpărări de acțiuni și dividende, „compania nu a cheltuit cea mai mare parte din ceea ce i-a fost autorizat.”)
Acordul contractual, spune unul dintre Times jurnaliștii cu care am vorbit, „este un pas către corectarea disparităților salariale severe care i-au afectat cu adevărat pe cei mai loiali și mai longeviv jurnaliști în ultimul deceniu. Dar acesta este doar începutul.”
Sursa: www.vanityfair.com
