Nou pe piața muncii? Aceste 5 abilități „soft” ar putea oferi tinerilor lucrători un avantaj, potrivit LinkedIn

Pe măsură ce temerile de recesiune și de concedieri fac titluri, proaspeții absolvenți se pot găsi poticnind pe o piață a muncii incertă.

Un sondaj recent asupra a 1.000 de absolvenți de facultate din SUA cu vârste cuprinse între 18 și 54 de ani în ultimele 12 luni, a indicat faptul că mulți sunt îngrijorați de „pregătirea pentru carieră”.

Potrivit sondajului, aproape jumătate dintre absolvenții proaspăt au spus că nu au aplicat pentru locuri de muncă la nivel de intrare, deoarece se simt necalificați.

Și aceasta este și mai mult o provocare pentru cei nou în forța de muncă.

„Una dintre provocările cu care se pot confrunta tinerii lucrători este lipsa de experiență atunci când intră în forța de muncă”, a declarat Pooja Chhabria, expert în carieră și manager editorial pentru Asia-Pacific la LinkedIn.

În timp ce angajații din generația Z – cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani – se pot îngrijora de lipsa lor de experiență, unele industrii angajează „agresiv”, potrivit LinkedIn.

De exemplu, locurile de muncă vacante de pe platformă au crescut de la an la an în octombrie 2022 pentru sectoare precum administrația guvernamentală, care a înregistrat o creștere de 52% în Australia și cu 88% în Singapore.

Posturile vacante de retail au crescut cu 114% în Australia și 49% în India, în timp ce deschiderile pentru logistică și lanțul de aprovizionare au crescut cu 41% în Singapore.

Aceste locuri de muncă pot proveni din industrii diferite, dar au un lucru în comun: un accent pe abilitățile soft, despre care Chhabria a subliniat că sunt apreciate în mai multe industrii și locuri de muncă.

Companiile au trecut de la o abordare „tradițională bazată pe experiență” la o abordare de angajare bazată pe competențe, a spus Chhabria.

Acest lucru se datorează „ritmului rapid de schimbare și perturbare” prin care trec industriile, iar angajarea bazată pe competențe îi ajută pe angajatori să angajeze talente care răspund nevoilor în evoluție ale companiilor, a adăugat el.

„87% dintre recrutori cred că abilitățile sunt cruciale atunci când candidații veterinari. O abordare bazată pe competențe creează, de asemenea, un bazin de talente mult mai mare, iar diversitatea talentelor este necesară pentru a rămâne competitivă pe piața actuală.”

„Datele LinkedIn dezvăluie că în Asia Pacific, o abordare bazată pe competențe pentru angajare va crește totalul de talente din generația Z de 10,8 ori în Australia, de 14,1 ori în India și de 7 ori în Singapore”, a declarat el.

În timp ce abilitățile tehnice rămân esențiale pentru obținerea unui loc de muncă, abilitățile soft pot ajuta candidații să iasă în evidență din mulțime.

„Abilitățile tehnologice te pot ajuta să atragi atenția unui recrutor, dar abilitățile soft te pot ajuta să obții jobul”, a adăugat Chhabria.

„Abilitățile tehnice sunt abilitățile tehnice de care aveți nevoie pentru a vă face treaba. De exemplu, dacă aplicați pentru a fi un profesionist în vânzări, trebuie să cunoașteți procesele de vânzări și cum să utilizați o platformă CRM”, a spus ea.

„[But] aveți nevoie, de asemenea, de abilități soft, cum ar fi abilități de prezentare, pentru a oferi clientului dvs. un argument de vânzare grozav sau abilități de comunicare, astfel încât să puteți comunica cu încredere cu echipa și clientul dvs.

Acestea sunt primele cinci abilități soft pe care tinerii angajați ar trebui să se concentreze în noul an, potrivit LinkedIn:

• Comunicare: Să fii capabil să-ți comunici ideile, punctele de vedere și opiniile într-o manieră concisă, astfel încât oamenii să înțeleagă ceea ce împărtășești.
• Managementul timpului: Odată cu creșterea lucrului la distanță, gestionarea timpului a devenit și mai importantă în construirea încrederii cu angajatorul dvs. și pentru a demonstra valoarea pe care o adăugați echipei.
• Gândire critică: capacitatea de a înțelege și aborda o situație pe baza tuturor faptelor și informațiilor disponibile.
• Rezolvarea problemelor: Găsirea de soluții și căutarea unor noi modalități de rezolvare a problemelor.
• Abilități interpersonale: Într-un mediu de lucru post-pandemie, capacitatea de a construi relații și de a colabora cu echipe la nivel global este o abilitate importantă.