Cum valul de concedieri schimbă dinamica puterii

Într-o notă adresată angajaților vineri, compania-mamă a Google, Alphabet, și-a anunțat planurile de a concedia aproximativ 12.000 de persoane. Decizia va reduce forța de muncă cu aproximativ 6%. Scalarea este cea mai mare din istoria motorului de căutare. Reducerile de personal vor afecta o secțiune transversală de divizii și locații. Recrutorii și personalul care lucrează în unități care nu sunt aliniate cu activitățile de bază ale companiei vor fi afectați.

Similar cu anunțurile recente de concediere ale companiilor importante, inclusiv Goldman Sachs, Amazon, Salesforce, Meta și Microsoft, CEO-ul Alphabet, Sundar Pichai, a atribuit decizia companiei condițiilor economice actuale și angajărilor agresive anterioare, care nu sunt compatibile cu timpul prezent.

Giganții tehnologiei sunt în cea mai mare parte profitabili, au bilanțuri solide și sunt bine capitalizați. Prin urmare, imaginea pare să fie mai mult. După ce ani de zile și-au mulțumit angajații, companiile de tehnologie se închină acum în fața acționarilor lor.

Schimbați dinamica puterii

În succesiune aproape rapidă, de la jumătatea anului trecut au fost anunțate disponibilizări la marile companii. Recent, Microsoft a anunțat că va reduce 10.000 de locuri de muncă, aproape 5% din forța de muncă. Amazon a spus că elimină 18.000 de locuri de muncă. Anterior, Meta a pierdut 11.000 de locuri de muncă, sau 13% din angajații săi. Gigantul Saas Salesforce a concediat aproximativ 8.000 de angajați, egal cu 10% din forța de muncă totală. CEO-ul Twitter, Elon Musk, a împins oamenii să reducă costurile, deoarece platforma de socializare ardea 4 milioane de dolari pe zi, potrivit lui Musk.

Există și alte motive subraportate pentru concedieri. A apărut o nouă schimbare în dinamica puterii. În lumina peisajului economic în schimbare, angajatorii au acum mai multă influență. Cu mii de profesioniști în tehnologie pe piața muncii, ecuația dintre cerere și ofertă s-a schimbat.

A fost incredibil de dificil să găsești și să recrutezi talente de top în timpul Marilor Demisii. Pentru a atrage un inginer de software să sară pe navă, a trebuit să i se ofere o primă consistentă pachetului lor de compensare. Cu atât de mulți oameni care își caută un loc de muncă, este rezonabil să concluzionam că salariile și salariul total vor scădea.

Giganții tehnologiei sunt foarte profitabili și au la dispoziție o cufă de bani de război, dar continuă să reducă locuri de muncă. Se pare că aceștia se îndreaptă către acționarii lor.

În ultimii ani, companiile de tehnologie au fost de acord cu cerințele lucrătorilor lor. Profesioniştii din tehnologie au primit salarii mari, bonusuri şi opţiuni pe acţiuni. Ar avea mese gratuite, spălătorie și alte avantaje. Tehnicienii ar putea lucra de la distanță; unii au lucrat în secret două locuri de muncă și au avut suficient timp pentru asta Videoclip TikTok despre cât de mult s-au distrat nu lucrând la birou.

Este de remarcat faptul că acțiunile Alphabet au crescut cu peste 4% în tranzacțiile de vineri dimineață, după anunțul disponibilizărilor. Este o tendință notabilă ca prețurile acțiunilor să crească atunci când oamenii sunt eliberați. Motivul este că investitorii aplaudă responsabilitatea fiscală a unei companii prin înăsprirea bugetelor și limitarea cheltuielilor. Lucrătorii cu guler alb sunt una dintre cele mai mari cheltuieli în companiile de tehnologie. Este regretabil că extinderea oamenilor crește valoarea companiei și sporește atenția investitorilor de a cumpăra mai multe acțiuni, conducând prețurile mai mari.

Șefi care împing oamenii înapoi la birou

Sacii sunt niște mingi grele aruncate lângă capul loviturii. Servește ca tactică de sperietură și semn de avertizare. Dacă ceri prea mult, este posibil să fii pe lista scurtă pentru următoarea concediere sau rolul tău poate fi trimis în străinătate. Statele Unite ale Americii nu dețin monopolul talentelor și lucrătorii pot fi găsiți aproape peste tot și plătiți mai puțin decât cei din Silicon Valley.

Mulți șefi nu au îmbrățișat niciodată pe deplin cultura lucrului de acasă. Acum, în sfârșit simt că au puterea de a ordona personalului înapoi la birou. De asemenea, vor continua să mute locații în alte țări din întreaga lume pentru a economisi bani.

Musk a tras cortina înapoi, arătând că Twitter era prea ocupat. Numărul de angajați a explodat în timpul pandemiei. Companiile doreau să strângă talent de la concurenții lor și țineau oamenii în cătușe de aur, astfel încât să nu înceapă un startup care le-ar putea perturba afacerea. Big Tech nu este invincibilă, deoarece TikTok și-a afirmat dominația. ChatGPT demonstrează că noile tehnologii pot zgudui chiar și Google. Dacă acestor companii le-ar păsa cu adevărat de bani, alți directori executivi ar face ceea ce a făcut Tim Cook și ar lua o reducere de salariu pentru a salva locurile de muncă ale lucrătorilor de la bază.

Impulsul pentru responsabilitatea fiscală și interesele acționarilor

Christopher Hohn, un investitor activist miliardar din Marea Britanie, a scris o scrisoare către Alphabet, spunând că angajații săi sunt supraplătiți în comparație cu alți giganți ai tehnologiei și că forța de muncă umflată – 187.000 de lucrători – trebuie redusă.

Angajarea a scapat de sub control cu ​​20% pe an. Potrivit lui Hohn, numărul de angajați ai companiei este „excesiv” în comparație cu tendințele anterioare de angajare și nu se potrivește cu nevoile climatului actual al companiei. Similar cu viziunea lui Musk pentru Twitter, managerul activist de fonduri speculative spune că motorul de căutare poate fi rulat eficient cu mult mai puțini profesioniști bine plătiți.

Despăgubirea medie pentru un angajat Alphabet anul trecut a fost de aproximativ 295.884 de dolari, potrivit unui dosar al Comisiei pentru Valori Mobiliare, a spus Hohn în scrisoarea sa. Salariul a fost cu aproape 70% mai mult decât a plătit Microsoft angajaților săi. În comparație cu cele mai mari 20 de companii de tehnologie din SUA, Alphabet și-a plătit angajații cu 153% mai mult decât le-au oferit concurenții angajaților lor.

Directorii Google au spus recent că va domina cheltuielile și va adopta o abordare mai disciplinată a cheltuielilor. The Wall Street Journal a raportat, „Pichai a spus că intenționează să facă compania cu 20% mai productivă, cel mai recent semn că gigantul tehnologic plănuiește schimbări pentru a aborda incertitudinea macroeconomică”.