În această vară fac stagiari într-un mediu corporativ și mă întreb dacă aveți sfaturi pentru a vă îmbrăca adecvat pentru job, în timp ce îmi puteți prezenta personalitatea. Nu vreau să fac greșeli mari de modă, dar nici nu vreau să arăt ca o dronă. — Erica, Berkeley, California.
„Ceea ce trebuie să înțelegi este că, atunci când intri în lumea muncii, renunți la anumite drepturi”. Așa spune Toby Flenderson, personajul HR din „The Office”, în timpul celui de-al cincilea sezon, episodul 26, alias „Casual Friday”. Dreptul specific despre care vorbea era, întâmplător, dreptul de a se îmbrăca după bunul plac. Și în timp ce spectacolul ar fi fost o comedie, afirmația lui nu a fost în întregime o glumă.
Când intri într-un birou, adopti, într-o oarecare măsură, codul vestimentar al acestuia. Renunți la o parte din autonomia ta în modă pentru a face parte din grup. Și aceasta este o negociere delicată și în continuă evoluție între instituții – politice, sociale, profesionale – și indivizi. A fost subiectul unui discurs nobil de secole. (Bună ziua, Rousseau și contractul social; salut, Hegel și filosofia dreptului.) Este vorba despre echilibrul puterii, iar în unele momente ale istoriei grupul a preluat persoana; în altele persoana depășește grupul.
Vestea bună este că ne aflăm în mare parte într-una dintre acele vremuri în care persoana are prioritate, ceea ce înseamnă că ai puțin mai multă libertate acum decât în epoca, să zicem, a bărbatului în costum de flanel gri.
Dar ce înseamnă practic? Angajatorii sunt reticenți în a dicta coduri vestimentare prea specific, pentru a nu intra în conflict cu legea drepturilor omului (au tendința de a recurge la „adecvat” generic și complet inutil), iar angajații încă se agață de garderoba lor confortabilă de la locul de muncă de acasă.
Darren Walker, președintele Fundației Ford, mi-a spus că „cheia ținutei de birou de succes este să porți culori și modele care se potrivesc personalității tale”, atâta timp cât acestea sunt exprimate într-o siluetă care se potrivește biroului. Cu alte cuvinte: distracție în rânduri.
Risa Heller, decanul comunicării de criză, a sfătuit să nu creadă că este necesar să porți un fel de deghizare corporativă. „Nu îți vei putea face treaba cât de bine poți dacă nu te simți ca tine”, a spus el. (Acea vreme purta o rochie cămașă verde armată.)
Pe de altă parte, a spus ea, nu vrei să pari că îți bat joc de convențiile angajatorului tău, pentru că asta trimite un mesaj complet diferit despre atitudinea ta față de jobul tău.
Cea mai bună abordare este cea strategică. Începeți prin a suna puțin blând și observați-i pe cei din jur și ce poartă. Acest lucru vă va oferi o idee despre etosul instituțional și despre cum îl puteți adapta la stilul dvs. Apoi vă puteți înmuia degetul de la picior.
Poate la propriu. Pantofii sunt un loc bun pentru a începe. Dacă, de exemplu, vă place baletul, a spus doamna Heller, împerecheați pantaloni de țigară sau o fustă cu pantofi. Nu vă prezentați la serviciu într-o fustă de balet „Sex and the City”.
Dacă vă plac dungile nautice, purtați-le mai degrabă sub jachetă decât ca gondolier. Dacă vă place denimul, încercați o jachetă de blugi sau un denim închis la culoare, mai degrabă decât blugi spălați.
În acest fel, ținuta ta nu va distra atenția noilor tăi colegi sau potențiali clienți, ci mai degrabă sugerează că ești un gânditor creativ, precum și un jucător de echipă. Și știi ce sugerează la rândul său: angajează-mă.
Întrebările tale de stil, răspuns
În fiecare săptămână, Vanessa va răspunde la o întrebare legată de modă a unui cititor, pe care o puteți trimite oricând prin e-mail SAU Ciripit. Întrebările sunt editate și condensate.
Sursa: www.nytimes.com
